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残保金不断改革,企业应尽早准备

【2019-01-11】

近些日子,有些地区进行了残保金税务的调整,有些企业可能提前收到了2019年的残保金征收单。可能还不知道残保金到底该怎么处理,怎么交又如何申报,现在我们就来详细了解下。

 

1、为什么要缴纳残保金?

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定,未按照比例安置残疾人就业的用人单位应该缴纳残保金。残保金是政府性基金,如果您所在的单位没有安置残疾人就业或者没有按照郑州规定的1.6%比例安置残疾人就必须要缴纳残保金。

 

2、以前没有缴纳过残保金为什么现在要缴纳了?

以前没有通知企业应该缴纳残保金一般来说是企业满足残保金免缴的政策,国家规定“自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下(含30人)的小微企业,免征保障金。”这里的3年内和30人以下这两个条件是同时满足才能减免残保金的,只满足其中一个是不享受优惠政策的。

 

小微企业享受减免优惠的计算方式

①2014年4月1日至2017年4月1日之间成立的小微企业

免征剩余月份=36-(2017年3月31日-企业工商登记时间)

本期减免费额=本期应缴纳费额÷12×本期免征月份

②2017年4月1日之后成立的小微企业

免征剩余月份=36-(2017年12月31日-企业工商登记时间)

本期减免费额=本期应缴纳费额÷12×本期免征月份

本期免征月份计算规则:

①免征剩余月份≤0(不免征)

②0<免征剩余月份≤1(免征月份按1个月计算)

③0<免征剩余月份<12(免征月份按月计算)

④12≤免征剩余月份<36(免征月份按年计算)

 

3、残保金是怎么计算的?

残疾人就业保障金=(用人单位职工总数×1.6%-用人单位已安排残疾人职工数) ×统计部门公布的上年度当地职工年平均工资额。

 

这几天一直有客户咨询说,他们计算的结果和根据公告中公式计算的结果不一致,在这里小编的同事专门跑了一趟税务部门,给出的答复是,计算公式中“统计部门公布的上年度当地职工年平均工资额”变为“在职职工年平均工资”(企业在职职工年平均工资超过所在地社会平均工资两倍的按照社会平均工资两倍计算,没有超过的按照实际数额计算),这是根据国家规定作出的变动。所以算的结果不对的小伙伴需要重新算一下了。

 

4、不缴纳残保金行不行?

如果企业没有安置残疾人就业,也不符合残保金减免优惠政策规定,那只能缴纳残保金。

 

对应该缴纳保障金却未按时缴纳保障金的用人单位,从残保金缴纳截止之日起,按日收取5‰的滞纳金,与保障金一并收取。(这里的保障金就是残保金)

 

对不按规定安排残疾人就业又拒不缴纳保障金和滞纳金的用人单位,由县级以上残疾人联合会做出责令限期缴纳的处理决定。当事人对处理决定不服的,可依法申请行政复议或向人民法院起诉。逾期不申请行政复议也不向人民法院起诉又不履行处理决定的,由做出处理决定的县级以上残疾人联合会申请人民法院强制执行。

 

5、减免2019年度残保金还来的及吗?

残保金减免的流程是首先要进行残疾人就业情况申报,由残联确认按比例安置残疾人之后才能在申缴残保金的时候申报减免。

 

残疾人就业申报的要求之一是需要企业与安置的残疾人签订一年以上的劳动合同,并且按规定缴纳社保、发放工资,所以需要申报减免的就快抓紧,为减免2019年度的残保金做准备吧。不然就像2018年一样来不及准备,最后需要缴纳残保金。

 

6、经营困难能减免残保金吗?

根据规定用人单位因经费困难或者经营亏损等原因,确需缓缴或者减免保障金的,持同级财政部门、地税部门核定的年度财务结算或决算报表,在收到《残疾人就业保障金缴款通知书》之日起15日内,向所在地残疾人就业服务机构提交缓、减、免保障金申请,经同级财政部门会同残疾人联合会审批后,可以缓缴、减缴、免缴。


95阳光行项目是鸿联九五企业与社会资源,为企业客户提供残障人就业推荐、残保金减免优化等一站式服务解决方案。鸿联获得北京市残疾人联合会批准的残疾就业帮服企业资质,将残障人就业安置与企业公益帮扶相结合,大幅降低企业运营成本,提升企业社会形象。目前已成功签约国安科技、国安广视、中信建设、北银消费、中信国际,国安广视等多家企业,获得客户高度认可。


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