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人工智能如此火热 但内容审核却取代不了人力

【2018-05-07】

    近日,Facebook的CEO马克.扎克伯格宣布公司将会新增3000名内容审核员,他们负责审核平台上的内容,包括最近网上有出现的谋杀、自杀和强奸等视频。

    科技巨头聘用大量人力来做内容审核,已经不算什么稀奇事。Google、百度、腾讯、新浪、今日头条都设置了类似岗位。对于做内容的平台,内容审核尤其重要,一旦没有处理好,很有可能影响到整个公司的前景。为什么在科技如此发达的今天,机器还没法完全替代传统的人工审核?各大巨头还需要人海战术来鉴黄呢?


    在国内,人工+机器审核是目前科技公司常用的审核方法。以快手为例,快手拥有数百人的内容审核团队,每条快手短视频、直播的发布都要经过机器和人工等多道审核。同时,不少第三方公司提供内容审核服务,如万象优图、网易易盾、图普科技、阿里绿网等多个产品,都可以辅助平台进行机器审核。优酷、荔枝FM、映客直播、美拍等多个平台都有使用这些第三方服务。

    人工智能虽然取得了不错的发展,也在逐渐改变人们的生活方式,提升了社会效率。但是还远未到彻底解放人工的时代。对于内容审核的大量底层雇员来说,他们每天夹杂在科技巨头和海量信息之间,也许在将来,人工智能能彻底解放他们。不过真到了那一天,也就是他们失业的时候了。


鸿联九五观点

鸿联九五审核团队建立在多年呼叫中心团队及业内审核精英基础上,积累了大量运营和管理经验,拥有完善的管理制度和成熟的安全机制。


鸿联九五业务范围:

1. 图文审核:新闻类、公众号、博客等。2. 短视频审核:标签分类、高展复审等。3. 直播审核:图像分析、语音分析等。4. 评论审核:留言类、弹幕等。5. 资质审核:注册信息、认证信息、签名等


审核AI辅助:

拥有海量特征库,结合人工智能技术对客户内容进行系统过滤,包括图像内容审查、物体&场景识别、人脸识别、文字识别、风格转换、图像搜索等


鸿联九五成立于1995年,2001年正式加盟中信集团,成为其子公司,主要股东为中信国安信息产业股份有限公司和阿里健康信息技术有限公司两家上市公司,总资产达5.79亿元。


2016年成立互联网交互中心,建立以电商业务为主的线上合作建设技术型产品研发输出能力,打造鸿联九五核心技术竞争力。

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